马来西亚外劳保险:SPIKPA 住院保险、保险担保(IG)和 PERKESO,谁来付?更新准证时查什么?

在马来西亚聘请外劳,每一位外劳都要有三样东西:SPIKPA 住院和手术保险(卫生部规定每人每年 RM120)、交给移民局的保证金(可以用保险担保代替),以及 PERKESO 注册,PERKESO 从 2019 年 1 月 1 日起负责外劳的工伤保障。这三样都由雇主安排,每次更新工作准证(PLKS)时,移民局都会再查一遍。

雪兰莪工厂老板在工作台旁和三位外劳聊天

重点摘要

  • 马来西亚每一位外劳都需要 SPIKPA 住院保险、交给移民局的保证金(现金、银行担保或保险担保)以及 PERKESO 注册,全部由雇主负责安排。
  • 卫生部规定 SPIKPA 保费每人每年 RM120,只保非企业化政府医院的住院,大东方的计划每位外劳每年最高 RM20,000。
  • 保证金按国籍定:印尼、泰国和柬埔寨外劳 RM250,孟加拉 RM500,越南最高 RM1,500;更新准证用的保险担保,有效期至少要 18 个月。
  • PERKESO 从 2019 年 1 月 1 日起保外劳工伤,2024 年 7 月 1 日起加残废保障,2026 年 6 月 1 日起加下班后意外;雇主缴薪水的 1.75%,外劳缴 1.25%。
  • 外劳还欠卫生部医院或诊所的账单,PLKS 就不能更新,所以最好在准证到期前 3 个月先查账、还清再申请。
  • 从 2025 年 10 月的薪水起,持有效准证的外籍员工(家庭女佣除外)也要缴公积金 KWSP:雇主 2%、员工 2%。

请外劳,老板一定要买哪些保险?

外劳的保障不是买一张保单就搞定,而是几个政府部门各自的规定。很多老板要等到更新准证、或者外劳出了意外,才发现漏了哪一样。移民局外劳工作准证系统的FWCMS 帮助中心列出外劳必须有的两种保险:外劳保险担保(FWIG)和外劳住院及手术保险(FWHS)。PERKESO 注册则是另外一项法定责任,两样都有了也不能省。

项目保什么谁规定谁付钱多久更新
SPIKPA(又叫 SKHPPA、FWHS)因意外或生病,在非企业化政府医院住院、开刀的费用卫生部(KKM)雇主购买;卫生部说可从薪水扣回每年
保证金:现金押金、银行担保或保险担保外劳要遣返时移民局可以动用;外劳逃跑会被没收移民局雇主跟着准证走;更新准证用的担保有效期至少 18 个月
PERKESO(LINDUNG PEKERJA 和 LINDUNG 24 Jam)工伤、职业病、任何原因造成的残废或死亡、下班后的意外PERKESO,依据《1969 年雇员社会保险法令》雇主缴薪水 1.75%,外劳缴 1.25%每月供款
公积金 KWSP(储蓄,不是保险)退休储蓄KWSP雇主 2%,外劳 2%2025 年 10 月薪水起,每月缴

名字最容易搞混。SPIKPA(Skim Perlindungan Insurans Kesihatan Pekerja Asing)、SKHPPA 和 FWHS,其实都是指同一个强制性的外劳住院和手术保险。卫生部的网站叫 SPIKPA,网站里的常见问题却写 SKHPPA,移民局的更新清单又写 SPIKPA。以前的外劳工伤赔偿计划 FWCS 是另一回事,2019 年起已经由 PERKESO 取代,下面会讲清楚。

这篇文章写给工厂、店铺、餐馆、建筑公司和其他行业的老板。家庭女佣和种植业有些规定不一样,请直接向移民局确认。本文是一般资讯,不是法律意见。

SPIKPA(SKHPPA / FWHS)保什么?不保什么?

外劳因为意外或生病,入住非企业化的马来西亚政府医院,SPIKPA 负责住院和手术费用。卫生部的 SPIKPA 常见问题写明:这是强制性的计划,保费是每位外劳每年 RM120,完成注册并付了保费,保障才开始。大东方普通保险(Great Eastern General)在卫生部的 SPIKPA 保险公司名单上,它的外劳住院及手术保险页面列出的保障如下:

保障项目怎么赔
住院房间和膳食(最多 30 天)、加护病房 ICU(最多 15 天)按三等病房收费,每天最高 RM160
医院用品和服务、手术室按政府医院收费表(1982 年医疗收费令)实报实销
手术费(器官移植除外)、麻醉师费按政府医院收费表实报实销
住院期间医生和专科医生巡房(各最多 30 天)按政府医院收费表实报实销
救护车费、医疗报告费按政府医院收费表实报实销
以上全部合计每位外劳每个保单年度最高 RM20,000

实际上要注意几点:

  • 私人医院不保。卫生部规定只限非企业化政府医院。外劳被送去私人医院,这笔账 SPIKPA 不会付。
  • 只保住院。上面每一项都跟住院有关,门诊看医生不在列表里。
  • RM20,000 是全年总上限。长时间住加护病房或做大手术,费用可能超过,超出的部分还是欠医院的。
  • 身故和残废不在 SPIKPA 里面,这部分要靠 PERKESO,下面会讲。

没还清的医药费,影响比很多老板想象的大。卫生部的SPIKPA 欠款查询让雇主查外劳还欠卫生部医院或诊所多少钱,规定要到该医院或诊所全数还清,并写明外劳有未还清的医院或诊所账单,PLKS 不能更新。

RM120 由谁付?保单是雇主买、雇主续的。卫生部的常见问题说,雇主可以先代付保费,再从外劳薪水里扣回。如果要扣,最好在雇佣合约和薪水单上写清楚,免得日后有争议。

人事主管陪受伤的外劳在政府医院柜台登记住院
人事主管陪受伤的外劳在政府医院柜台登记住院

外劳保险担保(IG)是什么?要多少钱?

外劳拿到临时工作准证 VP(TE) 之前,雇主要先交一笔保证金给移民局。移民局接受三种方式:现金押金、银行担保,或者保险担保(Insurance Guarantee,简称 IG 或 FWIG)。用保险担保,就是由保险公司向移民局承诺付款,老板不必把现金押在移民局。马来西亚普通保险协会 PIAM 对《星报》说,这项担保是移民局根据《移民条例》第 21 条向雇主要求的;外劳在马来西亚期间需要遣返时,保险公司会在担保金额以内付钱给移民局总监。

保证金多少,看外劳的国籍。以下是移民局外劳页面列出的金额:

国籍每位外劳的保证金
印尼RM250
泰国RM250
柬埔寨RM250
孟加拉RM500
巴基斯坦RM750
缅甸RM750
印度RM750
尼泊尔RM750
斯里兰卡RM750
菲律宾RM1,000
越南RM1,500

保证金拿得回来还是被没收,看这三点:

  • 用 Check Out Memo 遣返:雇佣结束时,雇主必须用 Check Out Memo(COM)送外劳回国。移民局说,按这个程序遣返,保证金可以申请拿回。
  • 外劳逃跑:外劳不告而别、或回国后没有回来上班,雇主要带警方报案书向移民局报告。逃跑的外劳会被列入黑名单,保证金也会被没收。
  • 更新准证时的有效期:申请延长 VP(TE),银行担保或保险担保的有效期至少要 18 个月。

保险担保的收费由保险公司自己定,不是移民局定的,所以我在这里不列价钱。签之前先问清楚:万一移民局向保险公司要钱,你之后要还保险公司多少?这才是你真正要承担的风险,而不是每年那笔费用。

2019 年起外劳归 PERKESO:保什么?谁来缴?

2018 年底以前,外劳的工伤由外劳工伤赔偿计划 FWCS 负责,这是劳工局从 1993 年 4 月起根据《1952 年劳工赔偿法令》实行的保险。PERKESO 的2018 年第 3 号雇主通告宣布,从 2019 年 1 月 1 日起,外劳的工伤保障改由 PERKESO 负责。之后外劳又陆续被纳入两项保障:

日期外劳保障的变化
1993 年 4 月工伤由劳工赔偿法令下的 FWCS 保险负责
2019 年 1 月 1 日PERKESO 工伤保险取代 FWCS:上班时、上下班途中的意外和职业病
2024 年 7 月 1 日PERKESO 残废计划:任何原因造成的残废或死亡
2025 年 10 月 1 日持有效准证的外籍员工强制缴公积金,雇主和员工各 2%(KWSP)
2026 年 6 月 1 日LINDUNG 24 Jam:下班时间、跟工作无关的意外

根据PERKESO 的外劳保障页面,每月按薪水缴交的比例如下:

计划雇主外劳
工伤保险1.25%无
残废计划0.5%0.5%
LINDUNG 24 Jam(第一阶段)无0.75%
合计1.75%1.25%

LINDUNG 24 Jam 的费率分阶段调高:第 1 至 2 年 0.75%,第 3 至 5 年 1.00%,第 6 年起 1.25%。55 岁或以上才第一次加入 PERKESO、或 60 岁以上还在工作的外劳,属于第二类供款,只有工伤保险和 LINDUNG 24 Jam。

受保的意外发生后,PERKESO 给外劳的保障包括:在 PERKESO 指定诊所或政府诊所、医院免费治疗;医生开病假至少 4 天(包括出事当天)可领暂时残废津贴;由医药局评估的永久残废津贴;完全残废、需要有人照顾的,每月 RM500 看护津贴;以及家属津贴。外劳在马来西亚去世、遗体运回原国安葬的,殡葬津贴最高 RM7,500,其中 RM4,500 给负责运送遗体的人,RM3,000 给家属。残废计划方面,要缴满至少 24 个月才可以领每月至少 RM550 的残废退休金,否则只能一次过领残废补助金。

注册是雇主的责任。PERKESO 的通告要求雇主通过 ASSIST 网站为外劳注册,每位外劳会拿到一个 12 位数的外劳社险号码(KSPA),以后供款都用这个号码。PERKESO 说,雇主没有为外劳注册或没有足额缴交供款,是触犯《1969 年雇员社会保险法令》的罪行,一旦定罪可罚款最高 RM10,000、坐牢最长 2 年,或两者兼施。本地员工和理赔步骤,可以看我的 PERKESO 全解析;下班后意外的保障,看 LINDUNG 24 Jam 解说。

有了 PERKESO,还需要 SPIKPA 吗?需要。2024 年残废计划扩大到外劳时,马来西亚雇主联合会(MEF)和 PIAM 都对《星报》说两者没有重叠:PERKESO 管跟工作有关的事,住院保险付一般的住院费用;向 PERKESO 索偿,一般不影响向其他保险索偿。

仓库主管为受轻伤的外劳包扎手臂
仓库主管为受轻伤的外劳包扎手臂

谁付多少?以 10 位外劳为例算一算

下面用一间小工厂,算算法定开销加起来有多少。假设(只是例子):蒲种(Puchong)一间工厂请了 10 位孟加拉外劳,每人月薪 RM2,000,LINDUNG 24 Jam 还在第一阶段。PERKESO 实际上按薪水级别表收费,所以每月数额是接近的估算;人头税、FOMEMA 体检和移民局手续费不算在内。

项目每位外劳10 位外劳谁付
SPIKPA 保费(卫生部定价)每年 RM120每年 RM1,200雇主(卫生部允许从薪水扣回)
孟加拉外劳保证金RM500RM5,000,用现金押金或保险担保雇主
PERKESO 雇主部分 1.75%每月约 RM35每月约 RM350雇主
PERKESO 外劳部分 1.25%每月约 RM25每月约 RM250外劳,从薪水扣
公积金,双方各 2%每月 RM40 + RM40每月 RM400 + RM400雇主和外劳

有两点值得注意。第一,保证金是最大的一笔钱:用保险担保,这 RM5,000 就可以留在生意里周转,不必押在移民局。第二,表里的全部只是法律要求的基本保障。如果有一位外劳要在私人医院开刀,或者一年的住院费超过 RM20,000,上面没有一项会帮你付差额。

更新外劳准证(PLKS)时,移民局查什么?

VP(TE),也就是大家常说的 PLKS,有效期 12 个月。移民局允许雇主在到期前 3 个月申请延长;过期后才申请,会转交移民局执法组处理。外劳在马来西亚最多可以工作 10 年,每年更新一次。现在更新都在网上通过ePLKS@FWCMS办理,这是移民局的单一平台,从第一次申请到每年更新都在上面做。我建议按这个顺序准备:

  1. 到期前 3 个月:列出准证快到期的外劳,确认每本护照还有至少 12 个月有效期。
  2. 查卫生部欠款:在 SPIKPA 网站查外劳有没有欠医院或诊所的钱,有的话先去还清,否则 PLKS 不能更新。
  3. 续保 SPIKPA:移民局的清单要求有 SPIKPA(种植业除外),而且注册并付款后保障才开始。SPIKPA 网站在 2026 年 11 月 13 日贴出了资料处理延误的通知,这也是不要拖到最后一个星期的原因。
  4. 更新保证金:银行担保或保险担保的有效期至少 18 个月。
  5. 确认 PERKESO:移民局的清单还写着旧的 FWCS 单据,但 2019 年起这项保障已经由 PERKESO 负责,所以要确认每位外劳都已注册、每个月的供款都缴清。
  6. FOMEMA 体检:第 2 年和第 3 年延长时要做。
  7. 缴人头税和移民局费用,然后提交申请。

清单上每一项都没有过期,更新才会顺利。做一张简单的表,把每位外劳的准证、SPIKPA 和保险担保的到期日并排列出来,哪一项快到期一眼就看到,不必等到出问题才处理。

工厂老板和父亲在办公室安排外劳准证更新
工厂老板和父亲在办公室安排外劳准证更新

法定保障不够的地方,我可以怎么帮你

法定保障只是基本,老板要清楚还有这些缺口:

  • 私人医院的账单,或者一年超过 SPIKPA RM20,000 上限的住院费。
  • 外劳去世或重伤时,有些老板想在 PERKESO 之外多给家属一笔钱。团体意外保险(GPA)可以补上这一块,但它永远不能代替 PERKESO 注册。
  • 生意本身的风险:火灾、水灾、公共责任和机器。可以看中小企业、工厂和店铺的商业保险。

我在吉隆坡(Kuala Lumpur)和雪兰莪(Selangor)照顾工厂、店铺和餐馆老板,包括史里肯邦安(Seri Kembangan)、沙登(Serdang)、蒲种、蕉赖(Cheras)和巴生(Klang)一带,可以用华语、英语或广东话沟通。大东方普通保险在卫生部的 SPIKPA 保险公司名单上,它自己的网站也列出了外劳住院及手术保险。把你的外劳名单(国籍、准证到期日)发给我,我会:

  • 帮你标出哪些外劳的 SPIKPA、保证金或 PERKESO 快要到期,赶在 3 个月的更新期之前处理;
  • 查大东方能为你的外劳住院保险和保险担保提供什么,没有的我会直接告诉你;
  • 按你的人数和行业,看看要不要加团体意外保险,还是法定保障暂时已经够用。

如果你现在的安排已经妥当,我会直接告诉你,不硬推销。移民局、卫生部和 PERKESO 的规定会更新,请以它们网站上的最新要求为准;本文是一般资讯,不是法律意见。

大家常问的问题

SPIKPA 是什么?

SPIKPA(Skim Perlindungan Insurans Kesihatan Pekerja Asing)是马来西亚外劳强制性的住院和手术保险,也叫 SKHPPA 或 FWHS。外劳因意外或生病入住非企业化政府医院,它负责住院和手术费用。卫生部定的保费是每人每年 RM120,更新工作准证时移民局要看到这份保单(种植业除外)。

SKHPPA 和 SPIKPA 一样吗?

一样。SPIKPA、SKHPPA 和 FWHS 都是指同一个强制性的外劳住院及手术保险:卫生部的网站叫 SPIKPA,常见问题里写 SKHPPA,保险公司常用 FWHS。它跟以前的外劳工伤赔偿计划 FWCS 不同,FWCS 从 2019 年 1 月 1 日起已由 PERKESO 取代。

外劳保险担保要多少钱?

保险担保的金额,就是移民局按国籍定的保证金:印尼、泰国和柬埔寨 RM250,孟加拉 RM500,巴基斯坦、缅甸、印度、尼泊尔和斯里兰卡 RM750,菲律宾 RM1,000,越南 RM1,500。保险公司为这份担保收的费用由各公司自己定。更新准证时,担保的有效期至少要 18 个月。

SPIKPA 保费可以从外劳薪水扣吗?

卫生部的 SPIKPA 常见问题说,雇主可以先代付保费,再从外劳薪水里扣回。不过购买和续保仍然是雇主的责任。如果要扣,最好在雇佣合约和薪水单上写清楚。

新外劳怎样注册 PERKESO(SOCSO)?

雇主在 PERKESO 的 ASSIST 网站,用外劳的有效护照和工作准证为他注册,PERKESO 会发一个 12 位数的外劳社险号码(KSPA),以后供款都用这个号码。雇主每月缴薪水的 1.75%,并从薪水扣外劳的 1.25% 一起缴。没有为外劳注册是犯法的,可罚款最高 RM10,000、坐牢最长 2 年,或两者兼施。

SPIKPA 保私人医院吗?

不保。卫生部规定 SPIKPA 只限入住非企业化的马来西亚政府医院。外劳在私人医院的账单 SPIKPA 不会付,除非你另外安排了包括外劳在内的团体保险,否则这笔账要由外劳或公司自己付。

外劳上班时受伤,谁来付钱?

上班时或上下班途中的意外,由 PERKESO 工伤保险负责:在指定诊所或政府医院免费治疗,病假 4 天或以上可领暂时残废津贴。外劳入住政府医院的话,SPIKPA 也在限额内付住院费,PIAM 说两者没有重叠。没有为外劳注册 PERKESO,本身就触犯《1969 年雇员社会保险法令》。

Lulu Loke

把你的外劳名单发给我

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